La Comunidad Autónoma destina 400.000 euros a las empresas de inserción para poder contratar personas en situación de vulnerabilidad
La Comunidad Autónoma destina 400.000 euros a las empresas de inserción para poder contratar personas en situación de vulnerabilidad
La Comunidad Autónoma destina un total de 400.000 euros a las empresas de inserción social para que puedan contratar tanto a personas en riesgo de exclusión social o en situación de vulnerabilidad como a técnicos de producción y de acompañamiento, que son aquellas personas que les guían en el proceso de aprender un oficio e integrarse en el mercado laboral.
La Consejería de Empresa, Empleo y Economía Social acaba de publicar la convocatoria de ayudas para estas sociedades, que estará abierta hasta el próximo 30 de junio y que cuenta con financiación del Fondo Social Europeo Plus (FSE+). Puede solicitarse en la sede electrónica de la CARM.
Solo durante el año pasado, y gracias a las ayudas de la Comunidad, estas empresas crearon un total de 71 empleos, 59 para personas en riesgo de exclusión y 12 técnicos de acompañamiento. En los últimos cinco años, la cifra de empleos creados por las empresas de inserción de la Región supera los 400.
La convocatoria se divide en dos programas. Por un lado, las ayudas para que las empresas de inserción contraten a personas en situación de vulnerabilidad y que supone el 80 por ciento del salario mínimo interprofesional de sus trabajadores, si se trata de hombres, y hasta el 90 por ciento del salario mínimo interprofesional, si se contrata a mujeres.
En el segundo programa, las ayudas son para la contratación de personal de acompañamiento a las personas vulnerables, que a través de un itinerario de inserción personalizado realizan un seguimiento de éstas ayudándolas a integrarse en el mercado laboral o enseñándoles una profesión u oficio.
Para facilitar el acceso a un puesto de trabajo a las personas en riesgo de exclusión, las empresas confeccionan un itinerario personalizado de inserción al mercado laboral para cada usuario durante un máximo de tres años.
A través de la subvención, además, se fomenta que los técnicos de producción, que son aquellos que enseñan a los trabajadores un oficio, y los técnicos de acompañamiento, que son quienes dirigen los itinerarios laborales individuales durante la contratación, puedan asistir de manera conjunta al trabajador.
